8 claves para mantener la motivación de tu equipo en el largo plazo. Francisco Javier Díez Servant
Uno de los imprescindibles de un líder de alto rendimiento al inicio de cada año es el estudio de nuevas acciones o el mantenimiento de las ya realizadas para mantener la motivación de su equipo un año más. En ocasiones se hace complicado mantener un alto nivel de desempeño del equipo sostenido en el tiempo; provocando que equipos cohesionados y eficaces; con el paso de los años, dejen entrar en su seno la desmotivación y la mediocridad por una deficiente gestión de expectativas y estados de ánimo. La existencia de conflictos no cerrados en su debido momento y la sucesión de ejercicios económicos con perspectivas similares a las de años anteriores pueden infundir en el líder la incertidumbre de si podrá mantener el nivel de cohesión, eficiencia y motivación un año más. Mantener la energía en tu equipo (y en tí mismo) puede hacerse cuesta arriba; pero aquí te ofrezco algunas máximas para mantener a todos y cada uno de ellos al máximo desarrollo un año más: